Técnico/a de laboratorio para el Servicio de Histopatología

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

Las funciones a realizar serían las siguientes (de manera no exhaustiva):

• El procesado histológico de las muestras para histopatología (tallado, procesamiento para su inclusión en bloques de parafina o criosección, corte con microtomo y criostato, montaje en portaobjetos y tinciones rutinarias y especiales)
• Tinciones de Inmunohistoquímica a mano y a máquina
• Control de calidad de las preparaciones histológicas
• Gestión de documentación y archivo de histopatología
• Gestión del equipo asociado a su área
• Revisión diaria del laboratorio y reposición de material

Requerimientos imprescindibles:

1. Formación Profesional de Grado Superior en Anatomía Patológica y Citodiagnóstico.
2. Experiencia mínima previa de un año de experiencia como Técnico/a de Anatomía Patológica y Citodiagnóstico (ocho meses para personas con discapacidad superior al 66% y diez meses para personas con discapacidad superior al 33%)

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia previa en centros de investigación realizando tareas similares. En particular con experiencia en lo referente al procesado histológico completo, corte en parafina y criostato y tinciones rutinarias y especiales.
• C2. Experiencia de trabajo histológico con muestras muy pequeñas que requieran el uso de lupa o microscopio para su manipulación, inclusión y corte.
• C3. Experiencia de trabajo con tinciones histoquímicas rutinarias y especiales.
• C4. Experiencia en tinciones de Inmunohistoquímica a mano y a máquina.
• C5. Prueba práctica de corte al microtomo.
• C6. Entrevista

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de duración indefinida de acuerdo con la Tasa de reposición ordinaria, autorizada por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública para 2024, según resolución de la Dirección General de la Función Pública. N/REF:240206 (disposición adicional vigésima segunda de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
• Resolución del Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública por la que se autoriza el proceso de selección en virtud de:
  • Tasa de reposición ordinaria autorizada por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública para 2024, según resolución de la Dirección General de la Función Pública. N/REF:240206 (disposición adicional vigésima segunda de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023).

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 35 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 70 puntos (C1-C6).

Composición de la Comisión de Evaluación:

• Jefe de servicio de Histopatología
• Personal del Servicio de Histopatología
• Personal del Servicio de Histopatología
• Manager de la oficina de investigación
• Miembro de Recursos Humanos

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación:

C1. Experiencia previa en centros de investigación realizando tareas similares. En particular con experiencia en lo referente al procesado histológico completo, corte en parafina y criostato y tinciones rutinarias y especiales (se valorará en conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 15%

C2. Experiencia de trabajo histológico con muestras muy pequeñas que requieran el uso de lupa o microscopio para su manipulación, inclusión y corte (se valorará en conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 15%

C3. Experiencia de trabajo con tinciones histoquímicas rutinarias y especiales (se valorará en conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 15%

C4. Experiencia de trabajo con tinciones de inmunohistoquímica a mano y a máquina. (se valorará en conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 10%

C5. Prueba práctica de corte al micrótomo. 25%

C6. Entrevista. 20%