Manager proyecto REACT
La Fundación CNIC ha sido concebida para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. La fundación cuenta con un centro de investigación de 23.000 m2 ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios, dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.
CNIC colidera REACT, un proyecto internacional de medicina de precisión, para transformar la prevención cardiovascular. REACT tiene como objetivo combatir la aterosclerosis mediante la detección temprana y el tratamiento personalizado. Está previsto que REACT tenga una duración de 8 años divididos en dos fases con evaluación intermedia.
Se convoca una plaza de mánager del proyecto REACT a tiempo completo. Las personas seleccionadas desarrollarán las funciones propias del puesto dentro del proyecto EARLY CURE OF ATHEROSCLEROSIS (REACT).
Más información acerca del proyecto REACT:
Funciones:
Coordinar la logística del estudio REACT. Para ello las funciones serán la siguientes (de forma descriptiva, no exhaustiva):
- Establecer la coordinación entre CNIC, el RIGSHOSPITALET de Dinamarca, la Novo Nordisk Foundation y el resto de las partes interesadas del proyecto.
- Gestionar los flujos de participantes en el estudio a través de las diferentes pruebas.
- Coordinación de la recogida, distribución y transporte de muestras.
- Coordinación del personal técnico del CNIC participante en el estudio.
- Coordinación de la colección de muestras del estudio
- Control de la introducción de datos en las bases de datos
- Coordinar los diferentes Comités del estudio, así como el contacto con proveedores.
- Control del presupuesto
Requerimientos imprescindibles:
- Estar en posesión del título de Licenciatura / Grado en ciencias de la salud.
- Al menos 3 años de experiencia en un puesto similar, desarrollando el trabajo en centros de investigación, universidades, CROs o similar.
Requerimientos valorables:
C1. Experiencia previa como Gestor de estudios / ensayos clínicos.
C2. Experiencia previa en entornos laborales trabajando bajo normas de calidad (ISO o similar).
C3. Experiencia previa en gestión de equipos de trabajo multidisciplinares.
C4. Experiencia en GMP e ICH-GCP.
C5. Entrevista.
Se ofrece:
- Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
- Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
- Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
- Incorporación inmediata.
- Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título “REACT. Early Cure of Atherosclerosis”, concedido a Borja Ibáñez por la Novo Nordisk Foundation, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
Plan de selección:
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”
En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C6). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C7).
Composición de la Comisión de Selección:
- Jefe de la UCEC
- Jefe de grupo del proyecto
- Coordinadora LIICH
- Responsable de la oficina de investigación
- Miembro de RRHH
El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
"In the event of absence of any of the evaluators an alternate evaluator of the same area will be appointed"
