Manager proyecto PESA-H

La Fundación CNIC ha sido concebida para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. La fundación cuenta con un centro de investigación de 23.000 m² ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios, dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se convoca una plaza de Manager del Proyecto PESA-HEALTH, que se incorporará a la Unidad de Coordinación de Ensayos Clínicos (UCEC). El proyecto PESA-HEALTH es la evolución natural de Proyecto PESA CNIC-Banco Santander iniciado en 2010 y tiene como objetivo principal analizar si la detección precoz de aterosclerosis subclínica es un predictor de eventos cardiovasculares en una población asintomática de mediana edad. Este estudio tiene un alto componente de estudio del impacto de los hábitos de vida (principalmente nutricionales) en el desarrollo de aterosclerosis.

Más información acerca de nuestro grupo y el proyecto PESA en los siguientes enlaces:

https://www.cnic.es/es/investigacion/coordinacion-ensayos-clinicos

https://estudiopesa.org/

Funciones:

Coordinar la logística del estudio PESA-HEALTH CNIC-SANTANDER. Para ello las funciones serán la siguientes (de forma descriptiva, no exhaustiva):

• Establecer la coordinación entre CNIC y Servicios Médicos del Grupo Banco de Santander.
• Gestionar los flujos de participantes en el estudio a través de las diferentes pruebas.
• Coordinación de la recogida, distribución y transporte de muestras.
• Coordinación del personal técnico del CNIC participante en el estudio.
• Coordinación de la colección de muestras del estudio
• Control de la introducción de datos en las bases de datos
• Coordinar los diferentes Comités del estudio, así como el contacto con proveedores.
• Control del presupuesto

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión del título de Licenciatura / Grado / Diplomatura en ciencias de la salud o equivalente.
2. Al menos 5 años de experiencia en trabajo en centros de investigación, universidades o similar.

Requerimientos valorables:

C1. Experiencia previa como Gestor de estudios / ensayos clínicos.

C2. Experiencia previa en entornos laborales trabajando bajo normas de calidad (ISO o similar).

C3. Experiencia previa en gestión de equipos de trabajo multidisciplinares.

C4. Experiencia en GMP e ICH-GCP.

C5. Entrevista.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de actividades científico-técnicas de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto titulado: “DETECCIÓN PRECOZ Y PROGRESIÓN DE LA ATEROSCLEROSIS SUBCLÍNICA Y SALUD CARDIOVASCULAR” con referencia PESA-Health-CNIC-Santander, financiado por el  Convenio de Colaboración CNIC-Banco Santander (autorizada según resolución de La Dirección General de la Función Pública de la Secretaría de Estado de Función Pública del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública con N/REF. 240250), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación siempre que alcancen el total de 55 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C6).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 70 puntos (C1-C7).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe de la UCEC
• Coordinadora LIICH
• Manager de la oficina de investigación
• Manager de la oficina de investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.