Investigador/a en prácticas para el laboratorio de Fisiopatología Hematovascular

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se convoca una plaza de Investigador/a en prácticas para trabajar en el grupo de Fisiopatologia Hematovascular, bajo la dirección del Dr. José Javier Fuster Ortuño.

Más información en:

https://www.cnic.es/es/investigacion/fisiopatologia-hematovascular

Este contrato estará financiado por el proyecto “A blueprint of inflammation in human atherosclerosis: a translational multiomics and imaging study” con referencia 202314-31 financiado con el apoyo de la Fundació La Marató de TV3

Funciones:

La persona candidata seleccionada trabajará bajo la dirección del Dr. José Javier Fuster Ortuño, realizando estudios en modelos animales de enfermedad cardiovascular, utilizando diferentes técnicas experimentales, y colaborando en la experimentación asociada a factores de riesgo y mutaciones adquiridas en el contexto de la aterosclerosis.

Participará en los proyectos que desarrolla el grupo y adquirirá experiencia en varias técnicas de investigación (por ejemplo, citometría de flujo, cultivo de células inmunes) y en el uso de modelos de ratones en la investigación cardiovascular.

Requerimientos imprescindibles:

1. Título de máster en el campo de las Ciencias Biomédicas.
2. No deberán haber transcurrido más de tres años desde la obtención del título a fecha de firma del contrato (en caso de tener reconocido algún grado de discapacidad el plazo se amplía a 5 años).
3. No haber tenido relación laboral con el CNIC por más de tres meses a fecha de firma del contrato. No podrá contratarse en la misma o distinta empresa por tiempo superior a los máximos establecidos ni en formación en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a los máximos previstos, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado.

Requerimientos valorables:

• C1. Conocimientos de modelos animales de aterosclerosis.
• C2. Conocimientos de técnicas de cultivo celular aplicadas a la caracterización de respuestas inflamatorias.
• C3. Conocimientos de técnicas de histología e inmunohistoquímica
• C4. Conocimiento de técnicas de inmunofluorescencia y citometría de flujo
• C5. Entrevista.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según redacción del artículo primero del Real Decreto‐ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, con cargo al proyecto “A blueprint of inflammation in human atherosclerosis: a translational multiomics and imaging study” con referencia 202314-31 financiado con el apoyo de la Fundació La Marató de TV3, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 85 puntos (C1-C5).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe del grupo
• Mánager Oficina de Investigación
• Mánager Oficina de Investigación
• Mánager Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.