Dos cardiólogos/as tiempo completo REACT

La Fundación CNIC ha sido concebida para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. La fundación cuenta con un centro de investigación de 23.000 m² ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios, dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

CNIC colidera REACT, un proyecto internacional de medicina de precisión, para transformar la prevención cardiovascular. REACT tiene como objetivo combatir la aterosclerosis mediante la detección temprana y el tratamiento personalizado. Está previsto que REACT tenga una duración de 8 años divididos en dos fases con evaluación intermedia.

Se convocan dos plazas de cardiólogo a tiempo completo. Las personas seleccionadas desarrollarán las funciones propias del puesto dentro del proyecto EARLY CURE OF ATHEROSCLEROSIS (REACT).

Más información acerca del proyecto REACT:

https://www.cnic.es/es/noticias/cnic-colidera-react-un-proyecto-internacional-medicina-precision-para-cambiar-prevencion

Funciones:

Las funciones serán la siguientes (de forma descriptiva, no exhaustiva):

• Informar a las personas participantes (firma de consentimientos informados) sobre las pruebas cardíacas realizadas.
• Será el médico/a presente en el servicio cuando todas estas pruebas se estén realizando, y estará disponible para resolver las posibles dudas que la persona participante desee plantear respecto a los resultados obtenidos.
• También estará involucrado en la coordinación del estudio, así como en otras actividades científicas.

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión del Título de Grado en Medicina. En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.
2. Al menos 3 años de experiencia ejerciendo la medicina. (2 años para personas con discapacidad superior al 66% y 3 año y 6 meses para personas con discapacidad superior al 33%)

Requerimientos valorables:

C1. Experiencia y conocimiento en el campo de la imagen cardiovascular avanzada (Tomografía Computarizada, Resonancia Magnética Cardiaca, ecocardiografía transtorácica, transesofágica, intraoperatoria…).

C2. Experiencia en el área de cardiología

C3. Experiencia acreditada en estudios de base poblacional para la prevención de enfermedades cardiovasculares.

C4. Experiencia investigadora acreditada.

C5- Nivel de inglés C1 o superior acreditado mediante titulación oficial (Cambridge advanced certificate, IELTS 7.5‐8.5, TOEFL iBT 72‐94, etc.).

C6. Infrarrepresentación de género por categoría, de acuerdo con la Acción S1 del Plan de Igualdad 2021-2024, ACCIÓN POSITIVA EN LAS CONVOCATORIAS DE PUESTOS.

C7. Entrevista personal

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de actividades científico-técnicas de duración indefinida, de acuerdo con el Art. 23-bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título “EARLY CURE OF ATHEROSCLEROSIS (REACT)”, concedido a Borja Ibáñez y financiado por la Novo Nordisk Foundation, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C6).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos. (C1-C7).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe UCEC
• Jefa de Grupo del proyecto REACT
• Coordinadora de Ensayos Clínicos
• Coordinadora de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación:

• C1. Experiencia y conocimiento en el campo de la imagen cardiovascular avanzada (Tomografía Computarizada, Resonancia Magnética Cardiaca, ecocardiografía transtorácica, transesofágica, intraoperatoria…) (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y a la formación acreditada). 25%
• C2. Experiencia en el área de cardiología (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad. 20%
• C3. Experiencia acreditada en estudios de base poblacional para la prevención de enfermedades cardiovasculares (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 15%
• C4. Experiencia investigadora acreditada (se valorará el número de artículos y forma de participación (hasta 10 puntos), proyectos y forma de participación, (hasta 5 puntos). 10%
• C5 - Nivel de inglés C1 o superior acreditado mediante titulación oficial (Cambridge advanced certificate, IELTS 7.5‐8.5, TOEFL iBT 72‐94, etc.) (se evaluará de acuerdo con la titulación aportada). 5%
• C6. Infrarrepresentación de género por categoría, de acuerdo con la Acción S1 del Plan de Igualdad 2021-2024, ACCIÓN POSITIVA EN LAS CONVOCATORIAS DE PUESTOS. 5%
• C7. Entrevista personal. 20%