Técnico/a Laboratorio. “Grupo de Genética Molecular de la Angiogénesis”

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

El grupo de Genética Molecular de la Angiogénesis del Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (CNIC) dirigido por el Dr. Rui Benedito, está buscando un Técnico/a de Laboratorio “junior” para cubrir por interinidad una baja prevista para junio o julio. Este laboratorio de investigación utiliza una combinación de modelos animales, modelos in vitro, análisis cuantitativo de la expresión genética, así como tecnologías de imagen avanzadas para comprender la biología de los vasos sanguíneos en el desarrollo y la enfermedad.

Funciones:

Dar apoyo técnico en las tareas experimentales rutinarias del laboratorio. En concreto la persona seleccionada será responsable de mantener, gestionar y genotipar las colonias de animales de experimentación que se le asignen, realizará técnicas histológicas e inmunohistoquímicas, incluyendo fijación de tejidos, procesado en moldes, corte en criostato o micrótomo, exposición a colorantes y anticuerpos. Además, realizará técnicas de biología molecular (PCR, clonaje, etc.). Por último, será corresponsable junto con el resto de personal técnico del grupo de la preparación de tampones y disoluciones, así como el control de sus stocks.

Requerimientos imprescindibles:

1. Título de Formación Profesional Grado Superior en el área de ciencias de la vida o la salud.

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia en gestión y mantenimiento de colonias de ratones de experimentación.
• C2. Experiencia en el uso de técnicas de biología molecular: Extracción de ácidos nucleicos, genotipado mediante PCR, clonajes.
• C3. Experiencia en el uso de técnicas histológicas e inmunohistoquímicas: fijación de tejidos, procesado en moldes, corte en criostato o micrótomo, exposición a colorantes y anticuerpos.
• C4. Entrevista

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional Quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho..

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C3). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos (C1-C4).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe de grupo
• Manager de la Oficina de Investigación
• Investigadora postdoctoral
• Investigador postdoctoral
• Miembro departamento RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación:

C1. Experiencia y conocimientos en gestión y mantenimiento de colonias de ratones de experimentación. (La experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 25%

C2. Experiencia y conocimientos en el uso de técnicas de biología molecular: Extracción de ácidos nucleicos, genotipado mediante PCR, clonajes. (La experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 30%

C3. Experiencia y conocimientos en el uso de técnicas histológicas e    inmunohistoquímicas: fijación de tejidos, procesado en moldes, corte en criostato o micrótomo, exposición a colorantes y anticuerpos. (La experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 25%

C4. Entrevista personal: 20%