Técnico/a de imagen preclínica para para el programa Factores de Riesgo Cardiovascular y Salud Cerebral

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se convoca una plaza de Técnico/a de imagen para trabajar en el programa Factores de riesgo cardiovascular y salud cerebral, bajo la dirección de la Dra. Maria Ángeles Moro.

Más información en:

https://www.cnic.es/es/investigacion/fisiopatologia-neurovascular

Este contrato es parte del proyecto CEX2020-001041-S financiado por MCIN/AEI /10.13039/501100011033 en la convocatoria Centros de Excelencia «Severo Ochoa» y Unidades de Excelencia «María de Maeztu».

Funciones:

La persona candidata seleccionada trabajará bajo la dirección de la Dra. María Ángeles Moro y en coordinación con la Unidad de Imagen Avanzada del CNIC donde se formará y realizará tareas tales como:

• Adquisición de imagen preclínica (MRI, PET, SPECT, CT, ecografía, óptica, etc.) de pequeño animal.
• Manejo de animales de experimentación, así como administración de sustancias por diferentes vías.
• Tratamiento y cuantificación de imagen y archivos de datos.
• Obtención y preparación de muestra biológicas.
• Calibración y control de calidad de los equipos de imagen.
• Trabajo básico de laboratorio: preparación de soluciones, mantenimiento de aparatos, mantenimiento del laboratorio, control de compras, control de residuos, etc.
• Desarrollo y revisión de instrucciones técnicas.
• Desarrollo y revisión de instrucciones técnicas bajo la Norma ISO9001.

Requerimientos imprescindibles:

1. Título de Técnico/a Superior en la rama biosanitaria.

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia en imagen MRI preclínica en pequeño animal de laboratorio.
• C2. Poseer la acreditación para trabajar con animales de experimentación (funciones A, B y C, Orden ECC/566/2015).
• C3. Experiencia en manejo y realización de procedimientos con animales de experimentación.
• C4. Experiencia en imagen PET-CT y otras técnicas de imagen preclínica en pequeño animal de laboratorio.
• C5. Experiencia en cuantificación y análisis de imagen preclínica
• C6. Entrevista.

Se ofrece:

• Incorporación a un centro de investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, según el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto CEX2020-001041-S financiado por MCIN/AEI /10.13039/501100011033 en la convocatoria “Centros de Excelencia «Severo Ochoa» y Unidades de Excelencia «María de Maeztu», siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 55 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos (C1-C6).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefa del grupo
• Investigador Postdoctoral del grupo
• Mánager Oficina de Investigación
• Mánager Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.