Técnico/a de imagen para el diagnóstico para investigación clínica para el proyecto IA POCVUS REACT

La Fundación CNIC ha sido concebida para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. La fundación cuenta con un centro de investigación de 23.000 m² ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios, dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se convocan una plaza de Técnico/a de Imagen para el diagnóstico. La persona seleccionada ejecutará los estudios de imagen que se desarrollarán dentro del proyecto AI POCVUS-REACT, dispositivo de ecografía vascular en el punto de atención asistido por inteligencia artificial para la prevención cardiovascular personalizada.

Este contrato está financiado por el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia de la Unión Europea-Next Generation, en el marco de la convocatoria “Solicitud de Proyectos de I+D de Excelencia en Inteligencia Artificial de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial”

Funciones:

La persona seleccionada ejecutará los estudios de imagen que se desarrollarán dentro del proyecto AI POCVUS REACT. Para ello las funciones serán la siguientes (de forma descriptiva, no exhaustiva):

• Realización de las técnicas de imagen a las personas participantes de los estudios, particularmente Ecografía Vascular 3D, ecocardiografía, Calcio Score y AngioTC.
• Realización de técnicas de Resonancia magnética, en especial cardiaca.
• Realización de los pre-análisis de las pruebas previas a su validación por parte del personal médico
• Cualquier otra actividad, dentro de su función, que sea requerida por el proyecto.

El puesto se desarrollará preferentemente en el Laboratorio de Investigación en Imagen Cardiovascular Avanzada (LIICH) del CNIC.

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión del Título de Formación Profesional Grado Superior en el área de Imagen para el diagnóstico o equivalente. En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.
2. Experiencia mínima de 2 años en centros sanitarios, de investigación o similar (1 año y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 1 año y 8 meses para personas con discapacidad superior al 33%).

Requerimientos valorables:

C1. Experiencia en adquisición y análisis de pruebas de imagen cardiovascular, con especial énfasis en Ecografía vascular / Ecocardiografía

C2. Experiencia en adquisición y análisis de TC (Score Calcio).

C3. Participación previa en estudios o ensayos clínicos como técnico/a en imagen.  Preferiblemente en el ámbito cardiovascular

C4. Licencia de Operador/a de Instalaciones Radiactivas (deberá adjuntar titulación acreditativa).

C5. Experiencia en adquisición y análisis de Resonancia Magnética, con especial énfasis en Resonancia Cardiaca y Vascular

C6. Entrevista personal.

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato indefinido de actividades científico-técnicas, de acuerdo con el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), financiado por el proyecto con título:  “Artificial Intelligence-assisted point of care vascular ultrasound device for personalized cardiovascular prevention (AI-POCVUS-REACT)”, concedido a Borja Ibáñez en la convocatoria “Proyectos de I+D de Excelencia en Inteligencia Artificial” del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 55 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 70 puntos. (C1-C6).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe de grupo
• Jefe de la UCT
• Coordinadora de Ensayos Clínicos
• Coordinadora de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.