Personal Enfermería REACT

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para

Se convocan un máximo de 3 plazas de enfermería dentro del proyecto REACT, dos en horario de mañana (de 7:30 am a 15:15 aproximadamente) y una en horario de tarde (aproximadamente entre las 14:00 y las 21:00 horas). Uno de los puestos de mañana se requiere para trabajar de modo preferente en el módulo del CNIC en el Centro Médico de la Ciudad Financiera del Banco Santander en Boadilla del Monte, y los otros dos puestos se requieren para trabajar de modo preferente en el Laboratorio de Investigación en Imagen Cardiovascular Humana (LIICH) del CNIC (uno en horario de mañana y uno en horario de tarde), situado en la Calle Sinesio Delgado de Madrid. Ambas serán las sedes principales del estudio.

En caso de necesidades del proyecto, se podrá solicitar de forma temporal que realicen la actividad en la otra sede.

Funciones:

Las personas seleccionadas llevarán a cabo, entre otras actividades:

• Realización de extracciones de sangre y recogida de tubos de muestras para REACT.
• Asistencia durante la realización de pruebas y cuestionarios del estudio.
• Gestión de citas, seguimientos telefónicos, gestión de la medicación y material sanitario.
• Acompañamiento de las personas voluntarias del estudio y explicación, en lenguaje claro y sencillo, de las características técnicas de la prueba a realizar.
• Cumplimiento de los protocolos clínicos, de las normas de Buena Práctica Clínica y de la legislación vigente en materia de ensayos clínicos, estudios observacionales y otros proyectos de investigación biomédica.
• Intervención durante las pruebas, en caso de situaciones adversas con los/as voluntarios/as.
• Cualquier otra actividad dentro de su ámbito de responsabilidad que sea requerida.

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión del título de Grado en Enfermería.

En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes

Requerimientos valorables:

• C1. Conocimiento de técnicas de enfermería de interés para el REACT (extracciones, inyección de contrastes, reanimación, ecocardiografía, etc).
• C2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación.
• C3. Conocimiento de ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos.
• C4. Nivel de inglés B2 o superior acreditado mediante titulación oficial (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS 5.5‐6.5, TOEFL iBT 72‐94, etc.).
• C5. Entrevista.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada.
• Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos.
• Contrato de actividades científico-técnicas de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título “REACT. Early Cure of Atherosclerosis”, concedido a Borja Ibáñez por la Novo Nordisk Foundation, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho
• Incorporación inmediata

Plan de Selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos. (C1-C5).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe de la UCEC
• Jefe de Grupo
• Coordinadora de Ensayos Clínicos
• Mánager de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.