Investigador/a en prácticas para el grupo de Desarrollo del Epicardio y su Papel en la Regeneración

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

La persona seleccionada trabajará en las siguientes tareas:

• Generación de líneas transgénicas y modificaciones genómicas en modelos de teleósteos
• Estudios de regeneración cardiaca usando varias aproximaciones (natación, función cardiaca, histología, inmunohistoquimica)

El trabajo desarrollado estará enmarcado en el ámbito del proyecto de investigación del ERC-2018-COG de título: “TransReg – Transgenerational, epigenetic, inheritance of cardiac regenerative capacity in the zebrafish“, financiado por the European Research Council (ERC) under the European Union’s Horizon 2020 research and innovation programme (Grant agreement Nº- 819717).

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión de un Título universitario de grado o master en el área de Ciencias de la Vida en el momento de la formalización del contrato, obtenido en los últimos tres años a la formalización del contrato, (cinco años en caso de personas con discapacidad).
2. No haber obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de CNIC por un tiempo superior a tres meses, sin que se computen a estos efectos los periodos de formación o prácticas que formen parte del currículo exigido para la obtención de la titulación que habilita esta contratación.
3. No haber sido contratado previamente por tiempo igual o superior a un año con contrato formativo para la obtención de la práctica en virtud de la misma titulación o mismo certificado.

Requerimientos valorables:

• C1. Conocimientos sobre técnicas experimentales tales como inmunohistoquímica, microscopia confocal, hibridaciones in situ, tinciones histológicas (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad)
• C2. Conocimientos sobre experimentación animal: criolesiones en teleósteos (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad)
• C3. Conocimientos sobre experimentación animal: ensayos de natación en teleósteos (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad)
• C4. Conocimientos sobre biología molecular (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad)
• C5. Conocimientos sobre literatura acerca de la regeneración cardiaca (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad)
• C6. Entrevista.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, de 6 meses de duración, según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según redacción del artículo primero del Real Decreto‐ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, siempre que la persona seleccionada cumpla con los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos (C1-C6).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefa de la Unidad
• Manager de la Oficina de Investigación
• Manager de la Oficina de Investigación
• Asistente de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.