Investigador/a posdoctoral para el grupo de Regulación Molecular de la Insuficiencia Cardiaca

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

• Diseño, ejecución e interpretación de experimentos de investigación conducentes a incrementar el conocimiento de los mecanismos que median el desarrollo de miocardiopatías y/o insuficiencia cardiaca y/o a desarrollar aproximaciones terapéuticas que puedan modular dichos mecanismos. Dichos experimentos incluirán técnicas de análisis de la función cardiaca (ecocardiografía, electrocardiografía, presión sanguínea), histología, microscopía y biología molecular (western blot, inmunoprecipitación, qRT-PCR, RNA-seq, snRNA-seq, clonajes y preparación de plásmidos, extracción de RNA y DNA, etc), entre otras.
• Asistencia y participación activa en seminarios del Centro y lab meetings del grupo, incluyendo presentación y discusión de resultados del investigador.
• Presentación de resultados en reuniones científicas, congresos, etc.
• Publicación de los resultados de la investigación.
• Participación en actividades de diseminación del Centro (p. ej. Noche de los Investigadores)
• Mantenerse al día de los avances científicos en su campo de investigación.
• Cumplir con los requisitos del puesto y el centro en materia de Bioseguridad.
• Realización y recepción de pedidos
• Participación en tareas comunes de mantenimiento del grupo y el departamento

 Este contrato está financiado por la Unión Europea a través del European Innovation Council, con los fondos concedidos en la convocatoria EIC Pathfinder Challenges 2022, al proyecto con referencia 101115416 y acrónimo DCM-NEXT.

  Requerimientos imprescindibles:

1.  Estar en posesión del título de Doctor en el momento de formalizar el contrato
2. Grado en Bioquímica, Biotecnología o en el área de ciencias de la vida
3. Máster en Fisiología.
4. Buen dominio del inglés demostrable con un certificado oficial, al menos nivel C1 o equivalente.

 Requerimientos valorables:

C1. Experiencia en investigación cardiovascular.

C2. Experiencia en investigación en biología molecular y celular.

C3. Experiencia en desarrollo y aplicación de terapia génica.

C4. Experiencia internacional (p.ej. estancias en laboratorios internacionales).

C5. Entrevista.

 Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de duración determinada de acuerdo con la Disposición Adicional quinta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo para la ejecución de programas de carácter temporal cuya financiación provenga de fondos de la Unión Europea), financiado por el proyecto “Enabling advances in diagnosis, patient stratification and treatment for dilated cardiomyopathy patients and families (DCM-NEXT)” con Expediente 101115416, concedido en la convocatoria EIC Pathfinder Challenges 2022 a Enrique Lara, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho..

 Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1 – C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C5).

 Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe de Grupo
• Manager de la Oficina de Investigación
• Manager de la Oficina de Investigación
• Manager de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.