Neurólogo/a para el grupo de Imagen Cardiovascular y Estudios Poblacionales

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se convoca una plaza de Neurólogo/a al 40% de jornada, para trabajar en el estudio poblacional PESA-H, en concreto en los subestudios que incluyen pruebas cerebrales, bajo la supervisión de la Dra. Marta Cortés Canteli dentro del laboratorio de Imagen Cardiovascular y Estudios Poblacionales del Dr. Valentín Fuster.

Más información en:

https://www.cnic.es/en/investigacion/cardiovascular-imaging-and-population-studies

Este contrato es parte del proyecto: “Studying the connection between subclinical atherosclerosis and preclinical Alzheimer’s disease through non-invasive imaging” (ref: A2022034S), financiado por la BrightFocus Foundation.

Funciones:

La persona candidata seleccionada trabajará 2 días a la semana (40% de dedicación) bajo la dirección de la Dra. Marta Cortés Canteli dentro del grupo de Imagen Cardiovascular y Estudios de Población, dirigido por el Dr. Valentín Fuster. Sus funciones incluirán informe y firma de consentimientos informados sobre las pruebas de neuroimagen (Resonancia Magnética cerebral) y realización de test cognitivos.

Requerimientos imprescindibles:

1. Título de Grado o Licenciatura en Medicina
2. Especialidad en Neurología.
3. Experiencia profesional mínima de 4 años ejerciendo la especialidad de neurología

Requerimientos valorables:

• C1. Grado en Psicología u otra titulación/experiencia adicional relacionada con el campo de la neuropsicología.
• C2. Experiencia en el campo de la enfermedad de Alzheimer y realización de test cognitivos.
• C3. Experiencia en el campo de las enfermedades cerebrovasculares.
• C4. Experiencia y conocimientos de técnicas de Neuroimagen (Resonancia Magnética cerebral) y Neurociencia.
• C5. Experiencia en investigación, participación en artículos científicos, proyectos y/o ensayos clínicos
• C6. Infrarrepresentación de género por categoría, de acuerdo con la Acción S1 del Plan de Igualdad 2021‐2024, ACCIÓN POSITIVA EN LAS CONVOCATORIAS DE PUESTOS
• C7. Entrevista.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título “Studying the connection between subclinical atherosclerosis and preclinical Alzheimer’s disease through non-invasive imaging” (ref: A2022034S), financiado por la BrightFocus Foundation, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
• Incorporación inmediata.
• Jornada parcial del 40%

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C6). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 70 puntos (C1-C7).

Composición de la Comisión de Selección:

• Investigadora asistente del grupo
• Investigadora Postdoctoral del Grupo
• Mánager Oficina de Investigación
• Mánager Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación:

C1. Grado en Psicología u otra titulación/experiencia adicional relacionada con el campo de la neuropsicología. (valorados en función de la titulación presentada y/o del tiempo de experiencia acreditado). 15%

C2. Experiencia en el campo de la enfermedad de Alzheimer y realización de test cognitivos. (valorados en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) 20%

C3. Experiencia en el campo de las enfermedades cerebrovasculares (valorados en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 15%

C4. Experiencia y conocimientos de técnicas de Neuroimagen (Resonancia Magnética cerebral) y Neurociencia (valorados en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) 15%

C5. Experiencia en investigación, participación en artículos científicos, proyectos y/o ensayos clínicos (Se valorará en función del número de años o fracción de experiencia internacional (2%), Número y forma de participación en artículos (2%), proyectos de investigación (2%) y congresos (2%)).10%

C6. Infrarrepresentación de género por categoría, de acuerdo con la Acción S1 del Plan de Igualdad 2021‐2024, ACCIÓN POSITIVA EN LAS CONVOCATORIAS DE PUESTOS. 5%

C7. Entrevista. 20%