Técnico/a de Finanzas - Área de Contabilidad y Proyectos

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

• Apoyo y colaboración en el área de contabilidad general, contabilización de activos fijos, así como la gestión de notas de gasto.
• Apoyo y colaboración de forma general en todas las tareas propias del departamento, carga de datos, revisión de documentos, elaboración de informes, reporting al responsable del departamento y preparación de informes a organismos oficiales.
• Apoyo al departamento de justificación de proyectos.
• Apoyo y colaboración en el seguimiento y mantenimiento del ERP para la gestión de la Fundación

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión del título de Bachillerato, Formación Profesional grado medio o grado superior o certificado de profesionalidad equivalente.
2. Experiencia en el área de contabilidad y/o gestión económica de proyectos de acuerdo con la titulación aportada:  experiencia mínima de 2 años si Formación Profesional grado superior o certificado de profesionalidad, de 4 años mínimo si Formación Profesional grado medio y más de 6 años de experiencia en el puesto si título de Bachiller Superior.

Requerimientos valorables: 

• C1.- Dominio de las herramientas informáticas del paquete Microsoft, en especial Excel, aportando acreditación.
• C2.- Elevado conocimiento o experiencia en contabilidad general, Activos Fijos y gastos de viaje.
• C3.- Elevado conocimiento o experiencia en contabilidad analítica y de costes.
• C4.- Conocimiento o experiencia en materia de contratación y compras del sector público.
• C5.- Nivel intermedio de inglés (mínimo B1), acreditado mediante titulación oficial.
• C6.- Elevada experiencia en sistemas integrados de gestión, especialmente SAP.
• C7.- Experiencia en departamentos de contabilidad.
• C8.- Entrevista.

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada.
• Contrato de duración indefinida, de acuerdo con la Tasa de Reposición Ordinaria, autorizada por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública para 2024, según resolución de la Dirección General de la Función Pública. N/REF 240206, del 24 de mayo del 2024.
• Incorporación inmediata

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C7).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos (C1-C8).

Composición de la Comisión de Selección:

• Director Financiero
• Responsable de Contabilidad
• Técnica Contable del Departamento Financiero
• Miembro de RRHH
• Representante del Comité de Empresa

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.