Técnico/a de administración - Área de Contabilidad y Proyectos (baja por IT)

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

• Apoyo y colaboración en el área de contabilidad.
• Apoyo y colaboración de forma general en todas las tareas propias del departamento, carga de datos, revisión de documentos, elaboración de informes, reporting a la persona responsable del departamento y preparación de informes a organismos oficiales.
• Apoyo al departamento de justificación de proyectos.
• Apoyo y colaboración en el seguimiento y mantenimiento del ERP para la gestión de la Fundación.

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión del título de Formación Profesional de grado medio o grado superior
2. Experiencia en el área de contabilidad y/o gestión económica de proyectos de, al menos, 1 año.

Requerimientos valorables: 

• C1. Dominio de las herramientas informáticas del paquete Microsoft, en especial Excel.
• C2. Conocimiento de contabilidad general, proveedores, clientes y activos fijos.
• C3. Conocimiento en contabilidad analítica y de costes.
• C4. Conocimiento en materia de contratación y compras del sector público.
• C5. Nivel intermedio (B1) de inglés, acreditado mediante titulación oficial (Escuela oficial de idiomas, Certificaciones oficiales (Cambridge, Trinity, TOEFL, TOEIC, IELTS o similar).
• C6. Alto nivel en conocimientos de sistemas integrados de gestión, especialmente SAP.
• C7. Experiencia en departamentos de contabilidad.
• C8. Entrevista.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada.
• Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.
• Incorporación inmediata

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C7).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos (C1-C8).

Composición de la Comisión de Selección:

• Director Financiero
• Responsable de Contabilidad
• Técnica de Justificación de proyectos
• Técnica del Dpto. de contabilidad
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.