Técnico/a de laboratorio para el grupo de Proteómica Cardiovascular

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

Trabajar en el Proyecto de investigación titulado “Proteomics-based Post-translational regulation mechanisms in Cardiovascular Diseases (PostCarD)” en el marco de una Ayuda Atracción de Talento (Exp.: 2023-T1/SAL-GL-28990) financiada por la convocatoria Ayudas de Atracción de Talento Investigador “César Nombela” de la Comunidad de Madrid, en las siguientes funciones:

• Preparación de muestras para análisis de proteómica (lisis y extracción de proteínas, digestión enzimática de proteínas, marcaje isobárico, fraccionamiento subcelular).
• Mantenimiento rutinario y control de calidad de equipos de HPLC acoplados a MS.
• Mantenimiento de cultivos celulares primarios y de líneas celulares.
• Mantenimiento de stock de reactivos y preparación de alícuotas y búferes.

Requerimientos imprescindibles:

1.  Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional de Grado Medio o Superior en el área química o laboratorios químicos, clínicos o biomédicos.

En el caso de estar en posesión de un título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación y Formación Profesional.

1. Experiencia de al menos 2 años en laboratorios de investigación, si la titulación es de Formación Profesional de Grado Superior y de 5 años si la titulación es de Formación Profesional de Grado Medio.

Requerimientos valorables:

• C1. Conocimientos en preparación de muestras para proteómica mediante técnica de FASP y de PAC.
• C2. Experiencia en manejo de espectrómetros de masas con analizador tipo Orbitrap, así como de equipos de HPLC tipo Evosep.
• C3. Experiencia en cultivos celulares y otras técnicas de biología molecular.
• C4. Entrevista.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de actividades científico-técnicas de duración indefinida, de acuerdo con el artículo 23- bis de la Ley de la Ciencia (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación),  con cargo al Proyecto de investigación titulado “Proteomics-based Post-translational regulation mechanisms in Cardiovascular Diseases (PostCarD)” en el marco de una Ayuda Atracción de Talento (Exp.: 2023-T1/SAL-GL-28990) financiada por la convocatoria Ayudas de Atracción de Talento Investigador “César Nombela” de la Comunidad de Madrid, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C3). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 70 puntos (C1-C4).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe de grupo “Proteómica Cardiovascular”
• Investigadora posdoctoral grupo “Proteómica Cardiovascular” e Investigadora Principal del proyecto de investigación
• Mánager de la Oficina de Investigación
• Mánager de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.