Investigador/a Predoctoral para el laboratorio del Dr. Jorge Alegre

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Esta actuación para la formación de personal investigador predoctoral (FPI) está asociada al proyecto “mProHeart: Modulación bioquímica de proteínas mecánicas del sarcómero relevantes para la enfermedad cardiaca” con expediente PID2023-147683NB-I00 concedido al Dr. Jorge Alegre en la convocatoria “Proyectos de Generación de Conocimiento 2023, Ministerio de Ciencia e Innovación”, financiado por MCIU/AEI/10.13039/501100011033 y por el FSE+.

Funciones:

La persona seleccionada realizará su trabajo de tesis doctoral en el contexto del proyecto “Modulación bioquímica de proteínas mecánicas del sarcómero relevantes para la enfermedad cardiaca, acrónimo: mProHeart” con expediente: PID2023-147683NB-I00, concedido al Dr. Jorge Alegre en la convocatoria “Proyectos de Generación de Conocimiento 2023, Ministerio de Ciencia e Innovación”.

Requerimientos imprescindibles:

1.  Título de licenciatura o grado en ciencias biomédicas o de la salud, biofísica, bioingeniería, o áreas afines.
2. Título de máster en el campo de la biomedicina, ciencias de la salud, biofísica, bioingeniería o áreas relacionadas en el momento de la formalización del contrato.
3. Estar admitido/a en un programa de doctorado en el momento de formalizar el contrato.
4. No haber agotado el máximo de 4 años de contrato bajo el mismo título predoctoral de acuerdo con el artículo 21 de la Ley de la Ciencia.
5. No estar ya en posesión de un título de Doctorado por ninguna universidad española o extranjera.

Requerimientos valorables:

Requerimientos relativos a la trayectoria académica y/o científico‐técnica del candidato/a

C1. Aportaciones científico‐técnicas.

C2. Movilidad e internacionalización.

Requerimientos relativos a la adecuación del candidato/a las actividades de investigación a desarrollar

C3. Experiencia en investigación biomédica.

C4. Experiencia en técnicas biofísicas, especialmente en espectroscopía de fuerzas de molécula individual, y modelos computacionales

C5. Experiencia en técnicas de bioquímica y biología molecular (SDS-PAGE, WB, PCR…), cultivos celulares y trabajo con modelos animales en ratón.

C6. Entrevista (se valorará fluidez en inglés)

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de Investigador Predoctoral en formación de 1 año de duración, prorrogable hasta el límite máximo de 4 años, de acuerdo con el Art. 21 Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), financiado por el Proyecto con título ”Modulación bioquímica de proteínas mecánicas del sarcómero relevantes para la enfermedad cardiaca, acrónimo: mProHeart” con expediente PID2023-147683NB-I00 concedido al Dr. Jorge Alegre en la convocatoria “Proyectos de Generación de Conocimiento 2023, Ministerio de Ciencia e Innovación”, financiado por MCIU/AEI/10.13039/501100011033 y por el FSE+, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que superen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1‐C7). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 85 puntos (C1‐C8).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe del grupo “Mecánica Molecular del Sistema Cardiovascular”
• Investigador Colaborador del grupo “Mecánica Molecular del Sistema Cardiovascular”
• Mánager de la Oficina de Investigación
• Mánager de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación:

Requerimientos relativos a la trayectoria académica y/o científico‐técnica del candidato/a

C1. Aportaciones científico-técnicas. Se valorará el expediente académico (15%) y otros méritos curriculares del candidato/a así como la adecuación de los mismos a las tareas a realizar: premios y becas (10%), otra formación (10%), experiencia en centros de investigación (10%). (Debe reflejarse en el CV el expediente académico y otros méritos curriculares tales como premios, becas, otra formación, experiencia en centros de investigación). 45%

C2. Movilidad e internacionalización. Se valorará la relevancia y el impacto en su trayectoria investigadora de las estancias del candidato/a en centros nacionales e internacionales y/o en el sector industrial, atendiendo al prestigio de la entidad de recepción de la estancia y a la actividad desarrollada en la misma. 5%

Requerimientos relativos a la adecuación del candidato/a las actividades de investigación a desarrollar

C3. Experiencia en investigación biomédica (se valorará en conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad y si se tienen publicaciones al respecto). 10%

C4. Experiencia en técnicas biofísicas, especialmente en espectroscopía de fuerzas de molécula individual, y modelos computacionales (se en conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad y si se tienen publicaciones al respecto). 10%

C5. Experiencia en técnicas de bioquímica y biología molecular (SDS-PAGE, WB, PCR…), cultivos celulares y trabajo con modelos animales en ratón (se valorará en conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad y si se tienen publicaciones al respecto). 10%

C6. Entrevista (se valorará fluidez en inglés). 20%