Técnico/a de Compras (interinidad por ausencia temporal del titular con reserva de puesto)

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se convoca una plaza de Técnico/a de Compras para sustitución de persona trabajadora

Funciones:

• Alta de materiales.
• Petición de presupuestos.
• Publicación de materiales en la web de CNIC.
• Tramitación de pedidos a proveedores.
• Seguimiento de plazos de entrega de pedidos.
• Resolución de incidencias en pedidos (cambios en productos, devolución de mercancía, cancelación de pedidos)
• Labores administrativas del departamento: mantenimiento informático de los diferentes archivos.
• Soporte al departamento de contabilidad 

Requerimientos imprescindibles:

1. Titulaciones Universitarias (Grado/Licenciatura), Titulados Universitarios de grado medio, Formación Profesional de Grado Superior, certificado de profesionalidad equivalente o Bachiller Superior, en el área de ciencias económicas, empresariales, ADE o similar.
2. Experiencia de al menos seis meses en puestos administrativos. (dos meses para personas con discapacidad superior al 66% y cuatro meses para personas con discapacidad superior al 33%)

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia generalista en servicios de compras.
• C2. Experiencia específica en servicios de compras de centros de investigación biomédica.
• C3. Nivel de inglés mínimo B1.
• C4. Conocimientos y la experiencia en SAP.
• C5. Entrevista (podrá realizarse total o parcialmente en inglés).

 Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 30%.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos (C1-C5).

Composición de la Comisión de Selección:

•  Director Financiero
•  Director de RRHH
•  Coordinadora Oficina Investigación
•  Técnica del Dpto. de compras
•  Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.